Je vois tellement de professionnels de l'accompagnement : coachs, mentors, thérapeutes, énergéticiens, managers, rh..... surqualifiés et finalement :

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▼ ne pas se sentir légitimes dans leur pratique

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▼ ne pas utiliser tous leurs outils de peur de ne pas aider leur public ou de mal faire

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▼ avoir peur d'être jugés par leur pairs, leur entourage et il faut dire qu'en ce moment, les critiques fusent dans tous les sens dans le monde du développement personnel : Que d'injonctions...

"les coachs sont des charlatans"

"le coaching est un outil pas un métier"

"les gens ne peuvent atteindre leurs objectifs QUE s'ils sont coachés"

"le coaching doit mener à un plan d'action "

"le coaching doit venir de l'alignement personnel, des planètes, de l'Univers"

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Comme Khadija, RH qui me dit ne pas savoir comment articuler sa pratique de coaching avec son rôle dans l'entreprise.

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​Ou encore Camille, coach qui vient de se former à l'énergétique mais qui n'ose pas en parler à ses clients de peur qu'ils la prennent pour une folle et de les faire fuir.

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Ces professionnels passionnés par l'humain et par les différentes approches qu'ils ont apprises finissent tristement par arrêter de pratiquer et, dans un cercle vicieux, se sentent encore moins légitimes à les utiliser.

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C'est un véritable gâchis...

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Trop d'accompagnants talentueux, se coupent peu à peu de leur mission de vie pourtant porteuse de sens et de valeurs humanistes, qui vise l’épanouissement et l’émancipation de l’autre. Cela prive ainsi des milliers de personnes de ces accompagnements hyper transformateurs.

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Seulement, le coaching tel qu'il est enseigné aujourd'hui, ne prend pas en compte la globalité du coaché ET du coach.

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Dans les écoles de coaching "traditionnel", on apprend aux coachs à être inclusifs vis à vis des coachés. A être dans l'accueil de l'autre, à laisser son jugement à la porte du cabinet....

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Mais on apprend que très rarement aux coachs qu'ils peuvent aussi se détendre dans leur pratique en étant entièrement qui ils sont. On les assène que "y a qu'à, il faut, tu dois...."

💣 De : "tu ne dois surtout pas donner de conseils, faire de la thérapie, parler de toi.... quand tu es en coaching."

💣 De : "tu ne dois surtout pas coacher des personnes que tu connais...."

💣 De : "oh là là malheureuse, mais non si tu parles d'énergétique tu vas faire fuir tes clients et les entreprises je t'en parle même pas...."

💣 De : "si tu es manager, tu dois faire la part des choses entre le coaching et tes objectifs Business", "tu ne dois pas mélanger vie pro/vie perso avec ton équipe"...

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Ces injonctions sous couvert de "bien faire" en limitent plus d'un.e dans leur pratique.

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Cela crée des clones d'accompagnants et nous déconnecte de certaines parties de nous qui sont essentielles pour nos clients. Cela réduit l'impact de notre approche. 

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Parce que dès que l'on se coupe d'une part de nous-mêmes,

on de se déconnecte d'une ou plusieurs parts de l'autre.

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Je crois qu'il est fondamental d'avoir un cadre, des limites en tant qu'accompagnant : qu'on soit coach, thérapeute, mentor, manager, rh, parents..... parce que tout simplement c'est rassurant et structurant pour la personne que l'on accompagne.

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Et ce que j'aime par dessus tout c'est la liberté que permet le cadre.

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Quand on est rassuré par le cadre, accompagné, entouré, on sait ce que l'on fait en conscience et on peut enfin être cet accompagnant libre, entier et confiant et utiliser chacun de ses précieux outils pour accompagner l'autre dans tout ce qu'il est.

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Le coaching holistique c'est cette résonnance, ce va-et-vient perpétuel entre le TOUT de l'accompagnant et le TOUT de l'accompagné.

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La formation Coaching Holistique est cet espace d'évolution, de confiance, d'alchimie de vos pratiques pour en créer une à votre image.

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Pour être cet accompagnant impactant qui va apporter l'élan nécessaire à vos clients pour faire bouger les lignes de leurs vies. Avoir ce plus qui ne peut venir que de vous quand vous êtes pleinement vous-mêmes dans votre confiance et votre pleine puissance.