Coaching de transition parentale
Pour des collaborateurs parents heureux et engagés
présentation
Devenir parent est un moment de transition important dans la vie personnelle et professionnelle. Cela suppose de s’adapter, de trouver un nouvel équilibre entre travail, vie de famille et bien-être personnel, d’accueillir la part émotionnelle et de s’accorder du temps pour ajuster. Après l’arrivée d’un enfant, de nombreux parents sont amenés à se questionner sur leur avenir professionnel et selon l’observatoire de la parentalité, 60% des salariés estiment que leur employeur ne fait pas grand-chose pour faciliter leur vie de parents.
Pour l’entreprise, soutenir ses collaborateurs dans cette période de grand changement est essentiel, à la fois pour faciliter cette étape pour les parents et leurs équipes, maintenir la motivation de leurs collaborateurs, améliorer la performance de l’entreprise, permettre aux femmes de rester dans l’emploi, éviter les ruptures de carrière et réduire le turnover - au service d’une meilleure égalité hommes-femmes et qualité de vie au travail.
Nous savons que retenir les parents talentueux n’est pas facile, le coût de remplacement élevé. Nous savons aussi qu’il est parfois difficile pour l’entreprise et les managers de créer les conditions optimales pour concilier les besoins et attentes de chacun & aménager différemment le travail. Ces changements s’accompagnent souvent de mesures très pratiques et opérationnelles, qui sont importantes aussi bien pour les parents, les managers, les équipes ou même les clients.
Nos convictions
Ces étapes peuvent se traverser avec sérénité lorsqu’elles sont bien préparées et accompagnées.
Cette période de transformation, si elle est pleinement accueillie et travaillée, à la fois par les parents, les managers et l’organisation, est une formidable opportunité pour l’entreprise.
Choisir entre sa carrière et son bébé ne devrait pas être une question !
Il est essentiel d’accompagner les mères, mais il est important d'inclure les deux parents.
Notre mission
Faciliter la relation et clarifier les enjeux
entre collaborateur & entreprise au moment de l’arrivée d’un enfant
J'aimerais des informations sur l'accompagnement
ETAPES CLés de l'accompagnement
pour (ré)concilier parentalité et travail en toute sérénité
… Pour des parents, des enfants, des employeurs et des clients heureux
Préparation en douceur du départ en "congé" maternité
s’assurer d’un bon passage de relais,
d’une juste décélération à l’écoute des besoins de chacun
Accompagner un retour serein et motivé en entreprise
se ré-engager avec son éco-système,
faciliter la communication des besoins avec le manager et l’équipe,
travailler sur un nouvel équilibre de vie professionnel et personnel,
Ancrer le nouvel équilibre pour un engagement durable
donner un espace pour les sujets de confiance, de place, d’identité, de sens, de relations et de bien-être.